Estaba leyendo una publicación en CNN Money sobre cómo los empleadores están reduciendo los beneficios. Con un desempleo cercano a los dos dígitos y tanta gente buscando trabajo, los empleadores están renunciando a contratar empleados permanentes de tiempo completo y contratar trabajadores temporales y empleados contractuales. Esto permite a los empleadores eludir el hecho de tener que ofrecer a los empleados beneficios a gran escala. El resultado es que muchos empleados se encuentran sin seguro de salud, licencia por enfermedad, vacaciones pagas o un plan de jubilación. Los contratistas también son responsables de su propio desempleo y pagos de Seguridad Social. Los inconvenientes son suficientes. Entonces, ¿qué puedes hacer si te encuentras en una situación así?
Crea tu propio plan de jubilación
Es posible que no pueda participar en el plan de jubilación de su empresa, pero puede crear su propia cuenta IRA tradicional, Roth IRA o SEP IRA. Cada una de estas IRA ofrece un beneficio único que le permitirá planificar su jubilación. Una cuenta IRA tradicional le permitirá diferir impuestos hasta que se retire. Una Roth IRA permitirá que sus ganancias crezcan libres de pasivos fiscales futuros. Una IRA SEP le permite guardar el 25% de sus ingresos, lo que le permite hacer crecer su cuenta de jubilación más rápido. Simplemente visite su banco local, cooperativa de crédito o corredor para abrir una cuenta. Crear su propio plan de jubilación lo pone a usted en control total de su futuro financiero.
Compre su propio seguro de salud.
Entonces, ¿su empleador no ofrece seguro de salud? ¡No hay problema! Compre el suyo Siempre puede seguir la ruta tradicional y ponerse en contacto con un agente de seguros. Otra opción es conectarse a Internet y comenzar a comprar. Sitios como ehealthinsurance.com, healthinsurance.com y insuremonkey.com son excelentes lugares para comprar pólizas. Puede buscar intercambios de seguros de salud y comparar pólizas de diferentes compañías de seguros. Esto es mucho más fácil que simplemente ir al sitio web de un operador. Puede comprar cobertura médica, seguro dental y cobertura para su hijo o niño de la universidad. Es relativamente fácil y se puede hacer desde la comodidad de su hogar. Incluso encontrará que algunas pólizas individuales son más económicas que las primas de planes grupales, es solo que muchos empleadores pagan una parte de su prima, por lo que parece ser más económica.
Únete a una unión.
Los trabajadores contractuales y temporales pueden unirse para obtener descuentos en los paquetes de beneficios. Grupos como el sindicato de trabajadores independientes les brindan a los trabajadores acceso a un plan 401 (k), seguro médico, dental y de discapacidad. Sindicatos como estos pueden obtener precios más bajos en servicios de beneficios debido a la gran cantidad de empleados. También ofrecen descuentos en todo, desde servicios impositivos hasta membresías en clubes de salud.
Con la contratación independiente y el trabajo independiente en aumento, cada vez más empleadores están transfiriendo la carga de proporcionar beneficios a los empleados. Los empleados deberán prepararse para un nuevo panorama donde serán responsables de su propio seguro, pagos de impuestos y planes de jubilación.
¿Alguna vez ha tenido un trabajo en el que fue responsable de pagar sus propios beneficios? Si es así, ¿a dónde recurrió para obtener beneficios?
(Crédito de la foto: Voces de la Frontera)
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