Cómo escribir una buena carta de presentación para un currículum laboral

El mercado de trabajo es muy competitivo, con muchos solicitantes determinados que compiten por las mismas vacantes de trabajo. Como propietario y empleador de una pequeña empresa, ni siquiera consideraré revisar su currículum, si su carta de presentación no me llama la atención.

Su carta de presentación es lo primero que ven los empleadores potenciales y si su carta de presentación no es interesante, concisa y libre de errores, será lo último que vean; ni siquiera se molestarán en echar un vistazo a su currículum. Tienes solo unos segundos para dar una buena primera impresión, así que no envíes largas cartas de presentación a posibles empleadores y headhunters.

Qué va en una carta de presentación

Su carta de presentación debe destacarse de otras cartas, explicando cómo sus habilidades y experiencia lo harán un activo para el posible empleador. Haga que su carta de presentación sea específica para la publicación del trabajo; no puede leerse como una letra de formulario.

Su carta de presentación debe tener entre tres y cuatro párrafos:

1. El primer párrafo indica la posición específica que está solicitando y menciona dónde se enteró del puesto.
2. Los dos párrafos siguientes resumen sus calificaciones únicas para el puesto y cómo sus logros y logros beneficiarán a la empresa.
3. En el último párrafo, explica cómo planeas hacer un seguimiento con el posible empleador, y la mejor manera en que pueden contactarte.
4. Cierre la carta de presentación agradeciendo al posible empleador por su tiempo y consideración.

Los siguientes consejos pueden ayudarlo a escribir una carta eficaz e interesante que aliente a la persona que la lee a pasar a revisar su currículum.

Consejos para la carta de presentación

1. Adapte su carta de presentación para la posición
Evite utilizar una carta modelo y solo cambie la información de contacto de la compañía en su carta de presentación. Si hace esto, será una de las muchas personas que utilizará casi la misma letra del formulario, y su carta de presentación genérica no se destacará de las otras letras.

En cambio, determine las responsabilidades del trabajo y explique en la carta de presentación cómo su experiencia, logros y educación son relevantes para el puesto. Además, si es posible, dirija la carta a la persona que revisa los currículos, no a "A quién corresponda".

No use humor a menos que sea apropiado para el puesto. Si la descripción del trabajo le pide que resalte información específica sobre sus calificaciones en la carta de presentación, asegúrese de que esta información sea fácil de encontrar.

2. Cuente su historia
Una carta de presentación te permite mostrar tu personalidad y poner tu experiencia en contexto. Su carta de presentación debe leer casi como una historia corta sobre por qué usted es el candidato perfecto para el puesto y la compañía. Haga atractiva su carta usando palabras y frases que evocan imágenes y emociones. Al agregar un poco de personalidad, su carta de presentación no aparecerá como una carta de formulario.

No exagere sus habilidades ni embellezca su historial de trabajo; escriba honestamente sobre sus experiencias relevantes y su capacidad para hacer el trabajo.

3. Muestre cómo su experiencia es relevante
En esta difícil economía, muchas personas se han diversificado y han solicitado puestos de trabajo fuera de su área de especialización o industria. Muestre al entrevistador cómo su experiencia pasada puede ayudarlo a desempeñarse en la compañía.

Por ejemplo, un empleado puede aprender la jerga y los pormenores de una industria, pero el empleador puede no tener tiempo para enseñarle a un nuevo vendedor cómo vender. Si actualmente trabaja como representante de ventas de madera y solicita un puesto de ventas en electrónica, su carta de presentación debe demostrarle al posible empleador por qué tiene experiencia en vender, en lugar de resaltar su experiencia vendiendo madera.

Puede obtener más información sobre un posible empleador y la industria al dedicar tiempo a las empresas de investigación.

4. Investigue la compañía y su sitio web
Cuando investiga la empresa, puede obtener información sobre su misión, productos, servicios y objetivos estratégicos. Esta información lo ayuda a responder la pregunta inevitable: "¿Por qué quiere trabajar para nosotros?". Explique en detalle cómo usted, su experiencia y educación pueden agregar valor a la empresa, y cómo y por qué será una buena opción.

5. Llama la atención a tu currículum
Su carta de presentación debe alentar a la persona que lee la carta a leer su currículum. Tan sutilmente diles que lo lean (por ejemplo, "Las clases que he completado se detallan en mi currículum"). Dé una o dos señales en la carta de presentación que envía al lector a su currículum. También querrás aprender a escribir un excelente currículum.

6. Explique cualquier estadía corta con empleadores u orificios anteriores en el historial laboral
¿Puede proporcionar una explicación muy buena de por qué no ha tenido un trabajo por más de seis meses a un año? Si la empresa lo invita a una entrevista, el reclutador o el director de recursos humanos le hará esta pregunta.

Como dueño de una pequeña empresa, generalmente paso por alto un currículum vítae cuando veo que el solicitante ha ido de un trabajo a otro en un corto período de tiempo, a menos que la carta de presentación proporcione una explicación bien escrita. Invertimos mucho tiempo y dinero en capacitación, por lo que queremos contratar candidatos dispuestos a dedicar tiempo a sus trabajos.

7. Mencione el nombre del contacto mutuo que lo alertó sobre la posición
Si una fuente confiable y mutua le informó sobre el puesto, mencione el nombre de la fuente en su carta de presentación. Por ejemplo, "Matt Jones, vicepresidente de marketing, sugirió que le escriba sobre la posición de marketing en su empresa". Esto le agrega cierta legitimidad como candidato, especialmente si su contacto trabaja en la empresa.

8. Use frases reales de la publicación de trabajos
El anuncio de trabajo le da una idea de lo que la empresa quiere de un empleado. Use frases o palabras clave reales de la descripción del trabajo para ayudarlo a adaptar la carta. Si la oferta de trabajo solicita requisitos salariales o de beneficios, inclúyalos antes del último párrafo. Si la publicación no solicita esa información, no la incluya en su carta.

9. No pida
Incluso si su situación es desesperada, debe confiar en sus habilidades y habilidades, y explicarle cómo será un activo y un empleado valioso para la empresa. Si la compañía le otorga una entrevista, será porque tiene algo que la empresa necesita, no porque simpaticen con su situación. No piense en aspectos negativos de su carrera, despidos o reducción de personal. Concéntrese en sus habilidades y en cómo se relacionan con las necesidades de la compañía.

10. Revise su carta para errores ortográficos, gramaticales y de puntuación
Usa el corrector ortográfico, pero recuerda que no detecta el mal uso de las palabras (p. Ej., Contra vs. vs. dos, ya sea contra el clima, y ​​contra contra derecha). Haga que un miembro de su familia o amigos revise su carta de presentación para detectar errores y proporcione comentarios sobre el flujo general. Antes de enviar la carta, tómese un descanso o duerma en ella. De esta manera, cuando regrese, puede revisar su carta de presentación con una nueva perspectiva.

11. Mantener el profesionalismo
Use lenguaje profesional en todo momento; no cometa el error de utilizar la jerga o el lenguaje informal en su carta de presentación. Incluso si conoce al reclutador o al director de recursos humanos, es posible que la carta de presentación y el currículum aún tengan que ser enviados y aprobados por varios miembros de la compañía.

Si tiene una dirección de correo electrónico no profesional, como [email protected] baseball.com, no use esta dirección de correo electrónico para enviar su carta de presentación. En su lugar, use una nueva dirección de correo electrónico que incluya su nombre y apellido.

12. Utiliza una fuente básica
Una fuente básica de 10-12 puntos, como Times New Roman o Arial, es más profesional que las fuentes más elegantes. Si envía una carta de presentación en papel, use la misma fuente, estilo de viñeta y papel para su carta de presentación y currículum.

13. Utilizar sitios web de redes sociales
Si corresponde al puesto y la industria, incluya enlaces a sitios web de redes sociales en su carta de presentación. Si envía su currículum y carta de presentación a un cazatalentos, incluya un enlace a su cuenta de LinkedIn en la nota para el cazador de talentos, para que pueda mantenerse conectado.

Para obtener más consejos sobre cartas de presentación, revisa 21 errores que debes evitar en tu carta de presentación y currículum.

Palabra final

La competencia por los trabajos puede ser feroz. Debe dar una buena primera impresión con una carta de presentación cuidadosamente escrita que llame la atención sobre sus calificaciones específicas y aliente al lector a revisar su currículum. Si elige escribir una carta de forma vaga, los posibles empleadores pueden pasar su currículum y se perderá la oportunidad. Tómese el tiempo para elaborar una carta de presentación que realmente venda, para asegurarse de obtener el trabajo que desea.

¿Has escrito una carta de presentación exitosa que condujo a una entrevista? Por favor comparta sus experiencias a continuación.

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