En el momento en que quedé embarazada de mi primer bebé, era un empleado asalariado de tiempo completo en una empresa establecida de 500 personas. Debido a que no comencé a mostrar hasta cerca del final de mi segundo trimestre, opté por no revelar mi embarazo hasta que tuviera que hacerlo.
Una vez que no tuve otra opción, me reunà con mi jefe y el representante de Recursos Humanos para hablar sobre mi licencia de maternidad. Me hicieron varias preguntas: ¿Estaba planeando regresar? ¿Cuántas semanas estaba esperando despegar? ¿Y estaba intentando trabajar hasta mi fecha de vencimiento? Por supuesto, yo también tenÃa muchas preguntas: ¿quién se harÃa cargo de las responsabilidades de mi trabajo mientras estaba fuera? ¿Cuánto tiempo se mantendrÃa mi trabajo? Y, lo que es más importante, ¿cuánto de mi salario recibirÃa durante la baja por maternidad?
Cuando recibà su respuesta a esa última pregunta, realmente me echaron por un rizo. A pesar de que mi empresa no era en absoluto pequeña, me sorprendió descubrir que, de hecho, recibirÃa solo una semana de licencia de maternidad totalmente pagada. Si bien mi empresa, por ley, de acuerdo con la Ley de Ausencia Familiar y Médica, tenÃa la obligación de concederme 12 semanas de licencia, no tenÃa la obligación de pagarme ese tiempo.
Mi representante de recursos humanos intentó ayudarme a encontrar el lado positivo: reunirÃa las condiciones para recibir un pago parcial adicional de cinco semanas, el 60% de mi salario, para ser exactos, gracias al seguro de invalidez a corto plazo de mi empresa, y fui bienvenido poner cualquier dÃa de vacaciones no utilizado para mi licencia de maternidad y recibir el pago completo. Sin embargo, debido a la fecha de vencimiento, sabÃa que me quedarÃan muy pocos dÃas de vacaciones y tuve que prepararme para el hecho de que la mitad de mi licencia de maternidad serÃa completamente impaga.
Tener un bebé es lo suficientemente estresante sin preocuparse por las implicaciones monetarias de su permiso de maternidad. Al tomarse el tiempo para planear su ausencia y hacer un presupuesto, se coloca en la mejor posición para limitar su esfuerzo financiero una vez que está cuidando a su nuevo bebé.
Cuando algunas mujeres descubren que están embarazadas, quieren compartirlo de inmediato. Otros prefieren guardarse la noticia el mayor tiempo posible. El momento de su anuncio es, en última instancia, su decisión, pero hay varios factores clave a tener en cuenta.
Si trabajas para una empresa, decidir cuándo retirar tu permiso de maternidad puede ser difÃcil. Algunas mujeres dudan en compartir las noticias antes de lo necesario por temor a que las traten de manera diferente o las pasen por alto, promociones y proyectos importantes. Aunque es ilegal discriminar contra las trabajadoras embarazadas, lamentablemente algunas empresas (o personas dentro de las empresas) lo hacen.
Muchas mujeres esperan hasta que hayan completado el primer trimestre para mencionar el hecho de que están embarazadas. Otros, como yo, tienden a esperar hasta que comiencen a aparecer. Si hay componentes de su trabajo que deben ajustarse para acomodar su embarazo, debe informar a su compañÃa lo antes posible. Por ejemplo, si usted es responsable de levantar mucho peso u otra actividad fÃsica que su médico no quiere que haga mientras está embarazada, debe tener esa conversación más temprano que tarde.
También debe dejar tiempo para que su empresa encuentre y capacite a alguien para que se encargue de las tareas mientras está fuera. Por esta razón, esperar hasta su octavo o noveno mes generalmente no es la mejor idea. Cuanto antes mencione el tema, antes podrá obtener información sobre la polÃtica de licencia de maternidad de su empresa. Incluso si parece que está embarazada, lo más probable es que su compañÃa no aborde el tema con usted hasta que realmente revele que está esperando; de lo contrario, podrÃa ser motivo para una demanda.
Si trabaja por cuenta propia o trabaja por cuenta propia, debe decidir cuándo contarles a sus clientes o clientes sobre su licencia de maternidad pendiente. Si tiene una buena relación con sus clientes, puede optar por compartir sus noticias más temprano en su embarazo.
Como es el caso de los empleados asalariados, como regla general, asegúrese de brindarles a las personas impactadas por su licencia de maternidad la oportunidad de obtener cobertura durante el perÃodo en que no estarán disponibles. Por ejemplo, si usted es un editor independiente y tiene varios clientes que dependen de usted para editar sus boletines semanales, asegúrese de darles al menos un mes, si no más, para encontrar a alguien que pueda hacerse cargo durante su licencia.
Tenga en cuenta, también, que podrÃa terminar entregando varias semanas antes de su fecha de vencimiento. Al diseñar un cronograma para informar a sus clientes y determinar un plan de respaldo, asegúrese de explicar el hecho de que su bebé podrÃa salir a las 38 semanas en lugar de a las 40.
Algunas futuras mamás independientes en realidad alinean a otros profesionales independientes para ayudar a sus clientes mientras están en licencia de maternidad. Si puede ayudar a sus clientes a este respecto, podrÃa funcionar a su favor. Desafortunadamente, también existe la posibilidad de que pueda ser contraproducente, especialmente si conecta a sus clientes con otro profesional independiente que hace un buen trabajo pero cobra menos que usted. Una apuesta más segura podrÃa ser que subcontratas tu trabajo a otro profesional y elabores un documento que prohÃba especÃficamente que esa persona cachee a tus clientes una vez que se haya terminado tu permiso de maternidad.
Si les da suficiente aviso a sus clientes, existe la posibilidad de que puedan trabajar con usted y evitar traer a una persona externa en primer lugar. Es posible que pueda realizar un trabajo adicional en los meses previos a su licencia de maternidad para ayudar a sus clientes hasta que esté listo para regresar. También existe la posibilidad de trabajar a tiempo parcial durante su ausencia para mantener las relaciones con sus clientes y manejar sus necesidades básicas sin tener que traer a otro profesional independiente a la mezcla.
Muchas mujeres que salen en licencia de maternidad optan por tomar 12 semanas porque eso es lo que cubre la FMLA. La duración de su licencia de maternidad probablemente dependerá de una serie de factores, incluida la polÃtica de su empresa, su situación financiera y sus preferencias personales.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite que los empleados elegibles tomen hasta 12 semanas de ausencia (ya sea consecutiva o no consecutiva) por razones médicas, incluyendo el nacimiento y cuidado del recién nacido, adopción, una afección médica importante o el cuidado de un familiar cercano con una enfermedad grave condición médica. Se requiere que todas las empresas que emplean al menos a 50 personas dentro de un radio de 75 millas de su base cumplan con las leyes de FMLA. Sin embargo, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados que toman licencia FMLA.
Para ser elegible para FMLA, debe haber sido empleado de su empresa durante al menos 12 meses en forma acumulativa, y trabajó al menos 1, 250 horas dentro del perÃodo de 12 meses anterior a su solicitud de licencia. Aunque la gran mayorÃa de las personas que cumplen con estos criterios se consideran elegibles para FMLA, existen raras excepciones. Por ejemplo, si su remuneración excede a la del 90% de los empleados de su compañÃa dentro de un radio de 75 millas, puede considerarse no elegible sobre la base de que su restitución ocasionarÃa un daño financiero sustancial a su compañÃa.
Si usted es un empleado asalariado de una compañÃa que debe cumplir con las regulaciones de FMLA, automáticamente tiene derecho a 12 semanas de licencia por maternidad. De lo contrario, debe analizar su perÃodo de ausencia con su empresa y ver cuánto tiempo tiene derecho a recibir.
Recuerde que solo porque es elegible para 12 semanas de FMLA no significa que deba tomar los 12 en una fila. Si está ansioso por volver al trabajo o no puede pagar 12 semanas sin pago, tiene la opción de tomarse menos tiempo por adelantado y repartir su tiempo restante en el transcurso del año. O bien, puede optar por tomar menos de 12 semanas y renunciar por completo a su tiempo restante.
A algunas mamás les gusta extender su tiempo FMLA para facilitar la transición al trabajo. Cuando volvà al trabajo después de tener mi primer hijo, tomé seis semanas de descanso y luego regresé a tiempo parcial durante las siguientes 12 semanas. Durante ese perÃodo de tiempo parcial, cada media semana de descanso contaba como media semana de tiempo de FMLA.
Un amigo mÃo hizo algo similar. Se tomó ocho semanas libres para cuidar a su recién nacido, dejándole cuatro semanas o 20 dÃas de FMLA. Cuando regresó, trabajó una semana de cuatro dÃas hasta que se agotó el resto de su tiempo FMLA.
Si usted es un trabajador independiente o autónomo, FMLA no se aplica. En este caso, debe evaluar sus finanzas, analizar su permiso con los clientes y determinar cuánto tiempo puede despegar razonablemente sin que afecte su negocio a largo plazo.
Por ejemplo, si usted es un planificador de eventos y se vence durante un perÃodo de inactividad, es posible que pueda despegar 12 semanas sin que interrumpa su negocio. Por otro lado, si usted es un consultor independiente de TI que siempre está en demanda, puede que no sea factible despegar 12 semanas seguidas.
Algunas mujeres pretenden trabajar hasta el dÃa en que entran en trabajo de parto. Otros dejan de trabajar una semana o más antes de las fechas previstas para descansar y prepararse para cambiar sus vidas para bien.
Para muchas mujeres, la decisión de ausentarse por maternidad antes del parto depende de una serie de factores, incluida la polÃtica de la empresa, las finanzas y la salud. Algunas mujeres no tienen más remedio que comenzar su licencia temprano. Por ejemplo, una amiga mÃa se vio obligada a dejar de trabajar a las 36 semanas porque su médico le recetó reposo en cama por el resto de su embarazo. Dio a luz unos 12 dÃas más tarde, pero usó dos semanas antes de que su bebé llegara.
Cuando tuve mi primer hijo, trabajé hasta el dÃa en que entregué. En ese momento, mi viaje diario era de más de 90 minutos en cada sentido, y como llevé el transporte público al trabajo, me enfrenté a la parte inevitable de pie y caminando. Fue un reto, por decir lo menos, pero me obligué porque querÃa ahorrar tiempo libre para cuando llegara mi bebé.
Si no puede comenzar su ausencia temprano por razones financieras, pero siente que su cuerpo no puede manejar la rutina habitual a las 38 o 39 semanas, pregúntele a su empleador acerca de la posibilidad de trabajar desde casa hasta que esté listo para dar a luz. Algunas compañÃas son flexibles en este aspecto, y las suyas podrÃan permitirle trabajar desde la comodidad de su hogar en lugar de someter a su cuerpo a la tensión de los desplazamientos.
La licencia de maternidad y el permiso pagado no son la misma cosa. Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Solo el 12% de los empleados del sector privado tienen acceso a licencias familiares pagas a través de sus empresas, lo que significa que la mayorÃa de los padres que trabajan no tienen otra opción que ir sin pagar para cuidar a sus hijos recién nacidos.
Si bien las empresas no siempre pagan la licencia de maternidad, muchas mujeres que se toman un descanso después del nacimiento de un niño tienen derecho a una compensación gracias a la discapacidad a corto plazo. La discapacidad a corto plazo es un tipo de seguro que paga un porcentaje del salario de un empleado durante un cierto perÃodo de tiempo en el caso de una enfermedad, lesión o situación médica (como dar a luz) que prohÃbe que ese empleado trabaje. En algunos estados, como Nueva York y Nueva Jersey, el seguro de discapacidad a corto plazo es obligatorio para las empresas de cierto tamaño.
Si bien la discapacidad a corto plazo no es un requisito en todos los ámbitos, muchas empresas tienen polÃticas que se activan después de la entrega de un bebé. La duración de su discapacidad a corto plazo depende de la polÃtica de su empresa. Conozco a varias personas que recibieron seis semanas de discapacidad a corto plazo después de un parto vaginal y ocho semanas después de una cesárea. El porcentaje de pago que recibe también depende del plan de su compañÃa, pero la mayorÃa ofrece entre el 50% y el 70% de su salario semanal.
En algunos casos, la discapacidad a corto plazo no se activará hasta que haya agotado una cierta cantidad de dÃas consecutivos por enfermedad. El número exacto de dÃas y el grado en que se le paga por ellos antes de que se aplique la discapacidad a corto plazo depende de la polÃtica.
En mi antigua compañÃa, después de cinco dÃas fuera de la oficina por la misma enfermedad o condición (en mi caso, embarazo y parto), nuestro plan de discapacidad a corto plazo se inició, en ese momento tenÃa derecho al 60% de mi salario por las siguientes cinco semanas. Mi compañÃa me pagó en su totalidad por esos cinco dÃas de enfermedad, y esa fue la única semana durante mi licencia para la cual recibà mi salario en su totalidad.
Es importante tener una idea clara de si su empresa le pagará mientras está de baja por maternidad. Cuando se trata de vacaciones pagas, cada compañÃa establece sus propias reglas. Algunos ofrecen generosos paquetes pagados de licencias de maternidad: 12 semanas o más de vacaciones pagadas por completo. Otros simplemente hacen lo mÃnimo al cumplir con las regulaciones FMLA.
En ciertas compañÃas, la duración de la licencia pagada de una mujer puede depender de su posición o duración de empleo. Un amigo mÃo que trabaja como asistente legal recientemente tuvo un bebé y no tenÃa derecho a ningún permiso pagado. Sin embargo, a los abogados de su empresa se les conceden dos meses de licencia paga después del nacimiento de un bebé.
La compañÃa de otro amigo ofrece licencia de maternidad paga según la duración del empleo. Las mujeres que han estado con la compañÃa durante al menos un año tienen derecho a una semana de licencia de maternidad con sueldo. Aquellos que han estado con la compañÃa durante dos años obtienen dos semanas de licencia paga, y asà sucesivamente, hasta un total de seis semanas pagadas, independientemente de la tenencia.
Incluso si su empresa no ofrece mucho en el camino de la licencia de maternidad con sueldo, existen otros factores que pueden influir en la medida en que puede recibir el pago mientras está fuera.
Si usted es un trabajador independiente o trabaja por cuenta propia, puede despedirse de la idea de la licencia de maternidad paga. Sin embargo, eso no significa que deba pagar sin pagar su licencia completa. Si tiene un plan de seguro de discapacidad a corto plazo autofinanciado, puede recibir beneficios dependiendo de los detalles de su cobertura.
Dejando a un lado el seguro de incapacidad a corto plazo, usted tiene la opción de trabajar a tiempo parcial para ayudar a compensar su falta general de ingresos. El beneficio de trabajar por cuenta propia es la flexibilidad para establecer sus propios horarios. Si bien no es realista suponer que obtendrá mucho trabajo durante la primera o segunda semana siguiente a la entrega, una vez que se haya recuperado y empiece a acostumbrarse a su nueva rutina, es posible que pueda dedicar algunas horas de trabajo aquà y al tu bebé toma una siesta Si tiene familiares o amigos para ayudar durante esas primeras semanas, también puede aprovechar y tratar de hacer un poco de trabajo cuando hay más manos en la cubierta.
Una gran parte de la planificación de su permiso de maternidad es asegurarse de que tenga cobertura de salud en su lugar. Esto es importante no solo para ti, sino también para tu nuevo bebé.
Si aún no tiene seguro de salud, ahora es el momento de asegurar la cobertura. Si tiene cobertura, llame con anticipación y descubra qué debe hacer para que su recién nacido se agregue a su póliza actual. Las compañÃas de seguros generalmente requieren que agregue a su bebé dentro de los 30 dÃas de nacido para ser elegible para la cobertura total.
Antes de salir en la licencia de maternidad, averigüe cuánto le costará agregar a su recién nacido para que pueda planificar en consecuencia. Si está asegurado a través de su empleador, esto significa preguntarle a un profesional de beneficios cuánto está mirando. Si trabaja por su cuenta o es independiente y es responsable de financiar por completo su propia cobertura, esta es una pregunta que le harÃa a su compañÃa de seguros.
Según las pautas de FMLA, si usted es un empleado asalariado que es elegible para FMLA, su compañÃa debe mantener su cobertura de seguro de salud mientras está en licencia por maternidad. Sin embargo, usted sigue siendo responsable de las primas que paga regularmente mientras trabaja a tiempo completo.
La mayorÃa de los empleados asalariados que tienen seguro de salud a través de sus compañÃas tienen sus contribuciones semanales, quincenales o mensuales que se deducen automáticamente de sus cheques de pago. Sin embargo, esto se vuelve complicado cuando no recibes un cheque de sueldo, como puede ser el caso durante tu permiso de maternidad.
Si su compañÃa no pagará su salario mientras está de licencia, hable con una persona de beneficios por adelantado y descubra lo que debe hacer para asegurarse de que permanezca cubierto. Es posible que deba escribir un cheque por su contribución habitual y prepagar su prima por el tiempo que espera estar fuera de la oficina. O bien, puede enviar su prima semanal, quincenal o mensual. Asegúrese de comprender exactamente cuánto tiene que pagar por un seguro mientras está de vacaciones, teniendo en cuenta que su contribución puede cambiar con la adición de otro dependiente.
Ya sea que trabaje por cuenta propia o como trabajador asalariado, planear su licencia de maternidad también significa planear su regreso al trabajo, lo que significa que probablemente tendrá que hacer arreglos de cuidado de niños por adelantado. Algunas mujeres cometen el error de esperar hasta la mitad de la licencia por maternidad para asegurar el cuidado de los niños. Esto le sucedió a un amigo mÃo, que aprendió por las malas que la mayorÃa de las guarderÃas tienen listas de espera, y que encontrar una niñera puede llevar varios meses. Al final, tuvo que posponer su regreso al trabajo y casi pierde su trabajo en el proceso.
Otra buena razón para hacer sus arreglos de cuidado de niños por adelantado es que una vez que entregue, no solo estará agotado y presionado por el tiempo, sino también emocional. Intente visitar una guarderÃa en su estado de posparto privado de sueño, y es posible que se escape llorando. Es mejor que recorras las guarderÃas y te encuentres con las niñeras cuando tienes la cabeza despejada, y cuando hay menos presión para tomar una decisión con la fecha de regreso inminente.
La medida en que a su pareja se le concede el permiso parental podrÃa afectar su planificación y decisiones en lo que respecta a su propia licencia. Algunas compañÃas otorgan paternidad pagada o permiso parental a los maridos o parejas de los que esperan. De hecho, es posible que incluso descubra que su cónyuge o pareja recibe un permiso más remunerado que usted, incluso si es usted el que lleva al bebé.
Si su cónyuge o pareja es elegible para la licencia parental remunerada, podrÃa darle cierta flexibilidad añadida en lo que respecta a su propia licencia. Algunas empresas disponen que el permiso parental remunerado por parte del marido o pareja se tome inmediatamente después del nacimiento del niño en cuestión. Otros son más flexibles y permiten que los beneficiarios del permiso parental remunerado tomen su tiempo libre cuando lo deseen, siempre que sea dentro de un cierto perÃodo posterior al nacimiento del niño.
Si su compañÃa ofrece seis semanas de licencia de maternidad con sueldo, pero su esposo o pareja tiene derecho a cuatro semanas de licencia parental remunerada de manera flexible, puede considerar regresar al trabajo después de seis semanas y que su esposo o pareja se quede en casa con su bebé para el mes siguiente.
Tenga en cuenta que cuando se trata de dar a luz, FMLA se aplica no solo a la mujer que lleva al bebé, sino también a su esposo o pareja. Por ley, los hombres y los socios legalmente reconocidos pueden tomar hasta 12 semanas de ausencia sin sueldo para cuidar a un recién nacido.
Incluso si los cónyuges o parejas no tienen tiempo libre remunerado, pueden estar allà para apoyarlo y vincularse con su bebé durante esas primeras semanas. Sin embargo, si opta por ejercer esta opción, puede estar viendo una pérdida de dos salarios, no solo uno, en cuyo caso debe planificar y ahorrar en consecuencia.
Una vez que averigüe cuánto tiempo libre es razonable, cuántos ingresos puede esperar durante su permiso de maternidad y cuáles podrÃan ser los gastos de su bebé, puede crear un presupuesto y elaborar un plan para abordar cualquier déficit aplicable. Cuanto antes tenga una idea de cómo se verá su situación financiera durante su permiso de maternidad, más pronto podrá tomar medidas para minimizar las dificultades financieras que pueda enfrentar.
Por ejemplo, puede optar por hacer ajustes a sus finanzas con anticipación para permitir un poco más de flexibilidad una vez que llegue su bebé. Una amiga mÃa que tomó 12 semanas de licencia de maternidad, en su mayorÃa no pagadas, sufrió un severo ahogo de ahorros en los meses previos a su parto. Ella y su pareja dejaron de cenar, recortaron su paquete de cable y vendieron varias de sus pertenencias en eBay para traer algo de dinero adicional. No fue fácil, pero le dio la opción de pasar tres meses en casa con su bebé sin tener que preocuparse tanto por las finanzas durante ese tiempo.
Si es un empleado asalariado, es posible que no tenga muchas opciones para generar ingresos adicionales en las semanas y meses previos a su fecha de vencimiento. Si bien puedes intentar encontrar un trabajo a tiempo parcial, cuanto más avanzado estés en tu embarazo, más cansado estarás, haciendo que la idea de trabajar horas extras sea menos atractiva. Sin embargo, si usted es autónomo o trabaja por cuenta propia, podrÃa intentar buscar proyectos más lucrativos para ganar dinero extra para ayudar a financiar su licencia de maternidad.
Ya sea que usted sea un empleado asalariado o trabaje de manera independiente, es natural que desee una baja por maternidad que le permita recuperarse del parto, vincularse con su bebé y adaptarse a la nueva dinámica familiar. Planificar su ausencia con anticipación y saber cómo presupuestar su tiempo libre puede ayudar a aliviar algunas de sus preocupaciones para que pueda pasar el resto de su embarazo centrándose en su salud y la del bebé que se desarrolla dentro de usted.
Además, tenga en cuenta que no es extraño que una mujer llegue al final de su licencia de maternidad programada y decida que simplemente no está lista para regresar al trabajo. Si esto te sucede, no entres en pánico. Es posible que su empresa esté dispuesta a trabajar con usted para extender su licencia, ajustar su cronograma a tiempo parcial, o hacer algún otro arreglo que se adapte mejor a sus necesidades. Y si decides que simplemente deseas convertirte en una madre que se queda en casa indefinidamente, no serÃas el primero.
¿Cuánto tiempo libre tomó para la licencia de maternidad? ¿Sintió que era adecuado o regresó a trabajar antes de lo que le hubiera gustado debido a las finanzas?
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