Desarrollar su marca personal: secreto para un cambio de carrera exitoso

A menudo escuchamos la frase "marca personal" en la mezcla de jerga de marketing. Pero no es otro truco de los profesionales del marketing para empujar bienes y servicios en su cara. Por el contrario, la marca personal se trata de ti : quién eres como profesional, como un buscador de empleo, tal vez incluso como un empresario. Es una herramienta poderosa para crear y crear visibilidad y credibilidad en su campo, y prospera y existe entre los canales de comercialización tanto en línea como fuera de línea.

¿Estás pensando en hacer un cambio de carrera e intentar entrar en un nuevo campo profesional? Entonces su marca personal está a punto de convertirse en la herramienta más fuerte en su arsenal de búsqueda de empleo.

Una marca personal bien diseñada gira en torno a un mensaje descriptivo que comunica el valor único que puede aportar a la mesa en términos de sus habilidades y experiencia, y cómo ese valor puede beneficiar a posibles empleadores o clientes. Ya sea su currículum, su sitio web o blog, o cualquier otro material promocional, ese mensaje debe ser claro, directo y relevante para llegar efectivamente a su público objetivo.

El desafío para los cambiadores profesionales

Parte de la búsqueda de una nueva carrera profesional es reinventarse a sí mismo como profesional y como candidato calificado y creíble en su nuevo campo. Ya es bastante difícil navegar en el mercado laboral dentro de un campo en el que tienes una experiencia tangible. Pero cuando cambias de carrera, te enfrentas al desafío adicional de promocionarte a ti mismo a pesar de la falta de experiencia práctica en la industria.

Para hacerlo, debe recurrir a sus habilidades transferibles para demostrar su valor, las áreas de conocimiento y experiencia que acumuló en su carrera actual, y cómo desea aplicar dichas habilidades a un nuevo rol. La parte difícil es convencer a los empleadores de que sus habilidades pueden hablar por su falta de experiencia, y que podrán hacer el trabajo de manera efectiva y realizar una transición sin problemas. La contratación es una gran inversión para los empleadores, y quieren la mayor cantidad de pruebas tangibles que su inversión valga la pena.

Comunicando su marca personal

Comunicar su marca es una empresa en dos partes: en primer lugar, debe construir una marca personal excelente que destaque sus fortalezas; segundo, debe comunicar clara y concisamente su mensaje.

¿A quién quieres escuchar?

Comienza centrándote en a quién estás tratando de apuntar y haz que tu mensaje llegue. ¿A qué tipo de empresas o industrias se dirige? ¿Qué tipo de habilidades, experiencia y características valoran esas empresas?

Por ejemplo, si se dirige a una agencia de marketing de nueva creación, tal vez valoren a alguien que aporta ideas únicas para promocionar nuevas marcas con un presupuesto estricto. Visite LinkedIn e investigue los empleados actuales y pasados ​​que han trabajado en esas compañías, y conozca sus antecedentes y conjuntos de habilidades.

Una vez que tenga una idea de a quién está tratando de apuntar y cómo puede comenzar a apelar a ellos, entonces puede comenzar a profundizar en sus propios antecedentes para identificar y comunicar las habilidades y experiencias que coinciden con los valores e intereses de la comunidad. tipos de empresas para las que desea trabajar

Perfeccionando el mensaje detrás de tu marca personal

Tener una idea de lo que una compañía valora es un gran punto de partida; sin embargo, no se trata de copiar el currículum de alguien que encontraste en LinkedIn con la esperanza de posicionarte como un candidato ejemplar. Desea identificar sus habilidades y experiencia adicionales, y lo que lo hace único.

Puede pensar que comunicar el hecho de que es un gran trabajador impresionará a los posibles empleadores. Si bien esto es cierto, se puede decir de casi cualquier candidato a un puesto de trabajo. Encuentra los rasgos y cualidades que te diferencian de los demás en tu campo. Esto le permitirá desarrollar una comprensión clara del valor que aporta, y su marca comenzará a tomar forma. Después de todo, si no se vende por su propio valor, puede apostar que un posible empleador tampoco lo será.

La estrategia detrás de su marca personal

Entonces, ¿cómo suena un mensaje de marca personal verdaderamente bien diseñado? Imagine esto o conversaciones similares que tienen lugar durante una entrevista:

Gerente de Contratación: "Usted no trabajó para una agencia de marketing antes. ¿Qué crees que te hace un buen candidato para este papel?

Candidato: "Tengo un excelente historial en lo que se refiere a ser un gerente de cuenta y creador de relaciones efectivo. He hecho esto con mucho éxito durante 10 años en la industria financiera, y creo que esto, combinado con mi conocimiento e interés en el marketing ecológico, me posicionará para el éxito en este puesto con la misma rapidez ".

Gerente de contratación: "¿Qué crees que te hace único frente a otros candidatos que solicitan este puesto?"

Candidato: "El servicio al cliente y la retención son de suma importancia para mí. Valoro mis relaciones con los clientes por encima de todo, y siempre trabajaré con los clientes para asegurar que su experiencia de usuario sea positiva y gratificante, y que reciban valor y calidad de nuestros productos ".

Hay algunas cosas clave para reconocer en esta conversación. En primer lugar, el solicitante de empleo comunica claramente lo que trae a la mesa, en este caso son sus habilidades transferibles como un generador de relaciones eficaz. Identifica la conexión entre las habilidades y la experiencia que ofrece y el rol que le interesa al señalar su conocimiento existente y su interés en el marketing ecológico. Y, por último, describe el valor único que puede aportar al puesto priorizando un excelente servicio al cliente, lo que ayudará a la organización a retener a sus clientes.

Etiqueta personal de marca

Los curriculums vitae, las comunidades en línea y las plataformas de medios sociales son todos vehículos para promocionar su marca. El blogging y el liderazgo de pensamiento también son herramientas efectivas para aumentar su visibilidad dentro de una nueva industria o campo.

"Liderazgo de pensamiento" se refiere al intercambio de contenido relevante entre otros dentro de un grupo temático, campo o industria en particular. Los blogs caen bajo este paraguas más amplio, y algunos otros ejemplos de lugares donde puede utilizar esto incluyen sitios para compartir contenido como Reddit, grupos de discusión de LinkedIn y foros de comentarios y comentarios en blogs relevantes y noticias de la industria.

Varias otras plataformas de liderazgo intelectual incluyen el sitio de preguntas y respuestas Quora, el sitio de tablero de mensajes grupales Ning, e incluso Pinterest, que se está afianzando en el ámbito visual para compartir productos y obras de arte. Utilizar dichos sitios es una excelente manera de generar credibilidad en un nuevo campo al compartir sus conocimientos e intereses y establecer relaciones con posibles colegas y empleadores. Puede tomar algún tiempo encontrar las plataformas adecuadas para comercializar mejor su marca, pero contar con un perfil de calidad de LinkedIn y un excelente currículum son los mejores lugares para comenzar.

Internalice su marca y comuníquelo bien

Es importante tener una mirada dura y crítica a sus habilidades para entrevistar. Uno de los mayores errores que a menudo veo que hacen los buscadores de trabajo es retener la información sobre sus logros o calificaciones para evitar sonar como si estuvieran alardeando. La entrevista de trabajo no es el momento para ser modesto, y todavía puede sonar profesional mientras canta sus propias alabanzas.

La clave para entrevistar es estar 100% seguro con el mensaje que está transmitiendo a través de su marca. Es posible que se esté posicionando como el mejor vendedor que jamás haya existido, pero ¿estará seguro de respaldar eso en la entrevista? Póngase cómodo haciéndose publicidad usted mismo. Elogiarte a ti mismo puede ser un poco incómodo, así que practica pasar por el proceso de presentarte y hablar sobre lo que traes a la mesa con un amigo o colega. La práctica es perfecta, y solo recibes una oportunidad en una entrevista.

Palabra final

Recuerde que cualquier información que publique se convierte en parte de su marca personal y desea mantenerla como profesional. Siempre promueva una reputación positiva con otros usuarios de redes en línea y haga todo lo posible para no quemar puentes o malos empleadores, colegas o supervisores anteriores. Su marca debe pintar una imagen profesional, creíble y positiva de usted.

Algunas de las mejores marcas comerciales del mundo sufren de una presentación de marketing deficiente. No cometa el mismo error: salir con confianza, convicción y orgullo por lo que tiene que ofrecerle a una empresa. Con un poco de práctica y ejecución estratégica, una marca personal bien diseñada y enfocada lo posicionará para el éxito en cualquier nivel de su carrera.

¿Qué otros consejos tienes para desarrollar una marca personal?

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