Buscar empleo cuando tienes más de 50 años puede ser una experiencia humilde. A pesar de que acumuló toda una vida de conocimiento en su profesión, puede sentir que tiene dos ataques en su contra.
El sesgo de edad es algo muy difÃcil de probar, y centrarse en él puede ser extremadamente contraproducente; por lo tanto, en lugar de enojarse o deprimirse, tome la ruta proactiva y haga algo al respecto. Con algunos cambios en su enfoque, currÃculum, presencia en las redes sociales y autoimagen, puede convertirse en el favorito, incluso entre los candidatos más jóvenes.
"No se pueden enseñar trucos nuevos a un perro viejo". Es posible que haya escuchado esto y lo haya descartado con una sonrisa, pero esta es una actitud (y una idea errónea) que puede que tenga que enfrentar o abordar. Actualizar tus habilidades puede mantenerte en la cima de tu juego y también mostrar a los posibles empleadores tu disposición para aprender cosas nuevas. Aquà hay varias maneras de hacerlo.
Tomar clases puede mejorar su conocimiento y ayudarlo a establecerse como un experto en su campo. Con todas las opciones disponibles, se ha vuelto más fácil que nunca.
Los institutos de educación superior ofrecen una buena forma de obtener un tÃtulo o certificación, independientemente de su experiencia académica previa. Si su agenda entra en conflicto con las horas de clase, muchas instituciones ofrecen programas de educación continua, y las clases se dictan por la noche. Eche un vistazo al útil buscador de universidades comunitarias en la Asociación Estadounidense de Colegios Comunitarios.
Tomar clases en lÃnea es otra opción, ya que muchas instituciones de educación superior y universidades ofrecen cursos múltiples, e incluso la opción de obtener un tÃtulo a través de Internet. Las escuelas con fines de lucro, como la Universidad de Phoenix y la Universidad de Kaplan, también ofrecen cursos en lÃnea, al igual que los cursos masivos abiertos en lÃnea (MOOC), una fuente de educación gratuita o de bajo costo en una amplia gama de temas. Sin embargo, si su objetivo es obtener un certificado o tÃtulo de algún tipo, asegúrese de que los cursos que toma se contarán como crédito para lo que eventualmente quiera lograr, y que la institución a la que lo aprueba esté acreditada.
Si bien es posible que no vea la necesidad de volver a certificarse debido a su experiencia en su profesión, aún puede ser útil. Los empleadores quieren contratar personas que estén lo más actualizadas posible. Por ejemplo, incluso si ha estado trabajando con las últimas versiones de Microsoft Word y Excel desde que salieron al mercado, un empleador aún puede elegir a alguien con la última certificación Microsoft Office Specialist (MOS) sobre usted.
Muchas licencias y certificaciones son fáciles de actualizar, ya que con frecuencia no se requiere más de una prueba, siempre que posea una certificación o licencia previa. Con un esfuerzo mÃnimo, puede actualizar sus credenciales y mostrar a los posibles empleadores su deseo de mantenerse al tanto de los nuevos desarrollos en su carrera.
La mecánica del currÃculum moderno ha cambiado un poco en las últimas décadas. Los mayores cambios se deben a la falta de tiempo por parte del lector, lo que ha resultado en currÃculos acortados con información presentada de manera más sucinta. Por lo tanto, si no ha enviado un currÃculum recientemente, puede ser hora de modernizarlo.
Aunque los detalles de un currÃculum efectivo y moderno pueden variar de persona a persona, los conceptos básicos son bastante sencillos:
Muchas muestras de currÃculums profesionales están disponibles en lÃnea. Por ejemplo, Monster.com presenta información sobre cómo hacer un currÃculum moderno y agradable.
No desea que su currÃculum sea pasado por alto porque el empleador tiene una visión estereotÃpica de los empleados maduros. Hacer que su currÃculum sea neutral en cuanto a la edad puede garantizar que no se lo descalifique por conceptos erróneos antes de que la entrevista haya tenido lugar.
Como paso final, vuelva a leer su currÃculum con el ojo de un empleador, escudriñando todo lo que ha escrito, no solo las fechas. Asegúrese de que no haya nada que indique su edad, dando al empleador la oportunidad de transmitirle sin siquiera reunirse para una entrevista.
Además, para obtener la máxima exposición, publique su currÃculum en lÃnea. Con sitios de trabajo como Monster.com, Indeed, CareerBuilder e incluso Craigslist, puede publicar su currÃculum de forma gratuita y hacer que se pueda buscar para que los reclutadores y los empleadores puedan encontrarlo en función de sus habilidades.
Ensayar para su entrevista puede ayudarlo a responder las preguntas con más fluidez y confianza. Si sus respuestas están salpicadas de pausas o retrasos, podrÃa hacer que parezca que tiene algo que esconder.
Aunque no puede anticipar cada pregunta que se le puede hacer, puede adivinar muchos temas que su entrevistador tocará. ¿Por qué dejaste tu último trabajo? ¿Cómo te ves encajando con nuestra compañÃa? ¿Qué contribuciones relevantes ha realizado en organizaciones anteriores para las que ha trabajado? Puede que se sorprenda de la cantidad de preguntas que permanecen igual desde la entrevista hasta la entrevista.
Escribir preguntas para ayudarlo a practicar puede hacer maravillas; simplemente no anote las respuestas, para que pueda aprender a responder sin memorizar o sin sonido. Haga que un amigo o familiar lo ayude haciendo las preguntas en orden aleatorio. Mientras practica, apunte a responder preguntas con confianza y convicción, mientras mantiene una conducta amistosa y franca.
Puede prepararse para responder preguntas relacionadas con la edad al resaltar cómo su experiencia y sabidurÃa serÃan una ventaja para la organización. Concéntrese en la experiencia y las habilidades que ha adquirido a lo largo de los años, en lugar de simplemente enumerar las posiciones que ha ocupado.
Además, concéntrese en sus experiencias pasadas que demuestren su capacidad para ser un jugador de equipo, aprenda rápidamente y se adapte a las nuevas situaciones, y enfrente agresivamente los desafÃos de frente. Estos son puntos clave de venta diseñados para aliviar los temores del empleador sobre los candidatos maduros.
Las redes sociales son un fenómeno en constante evolución que se ha convertido en una herramienta indispensable para el buscador de empleo. Puede desempeñar un papel importante en la obtención de empleo para personas mayores de 50 al ponerlos en contacto con los reclutadores y los profesionales de recursos humanos, y si se usan correctamente, las redes sociales también pueden romper las barreras relacionadas con la edad.
De acuerdo con la encuesta de reclutamiento social presentada por Jobvite, el 92% de los reclutadores utilizan las redes sociales en su proceso de reclutamiento. Un sitio de redes sociales es una buena fuente para realizar evaluaciones preliminares sobre el carácter, el conjunto de habilidades, la experiencia y el temperamento, incluso antes de contactar a candidatos potenciales.
En la encuesta de Jobvite, las tres principales plataformas de redes sociales utilizadas por los reclutadores fueron LinkedIn, Facebook y Twitter. Cada uno de estos se clasifica como sitios de redes sociales, pero con algunas variaciones interesantes:
Aunque las estadÃsticas en las encuestas anteriores se centran en los reclutadores, puede estar seguro de que los empleadores también han comenzado a usar las redes sociales para investigar a sus candidatos. El 52% de todos los empleadores usan las redes sociales para detectar posibles empleados, como se indica en una encuesta de CareerBuilder. Este es un porcentaje sustancialmente más bajo que los reclutadores, pero aún es un número bastante grande.
La razón por la cual menos empleadores usan esta técnica en sus prácticas de contratación es debido a problemas legales. A partir de enero de 2016, la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales informa que 23 estados (más Guam) han promulgado leyes que prohÃben a los empleadores solicitar acceso a las cuentas de redes sociales de los solicitantes y empleados.
Unirse a un sitio de redes sociales es fácil y rápido. LinkedIn, Facebook y Twitter son gratuitos, aunque LinkedIn ofrece opciones para suscripciones pagas con mayor funcionalidad. El plan premium para buscadores de empleo comienza en $ 29.99 por mes e incluye extras como un perfil mejorado visualmente para ayudarte a que te noten, una lista completa de 90 dÃas de todos los que han visto tu perfil y un conjunto de análisis útiles, como cómo apilas contra otros solicitantes.
En general, puede registrarse para obtener una cuenta en la mayorÃa de los sitios de redes sociales en 20 minutos. Sin embargo, eso no significa que deba comenzar a cargar imágenes y publicar sus ideas de inmediato.
Hay tres cosas que debe prestar especial atención antes de sumergirse, especialmente si desea establecer su carrera profesional:
Recuerde tratar su presencia en las redes sociales como un trabajo en progreso; puede llevar tiempo crear la cantidad de conexiones que desea. Tenga en cuenta los protocolos aceptados de la plataforma de redes sociales en la que se encuentra, participando con confianza en debates sugerentes o divertidos. Antes de comenzar a publicar, mira y aprende de miembros populares que siempre parecen tener un papel principal.
Según otra encuesta de CareerBuilder, el 51% de los empleadores que investigan candidatos laborales en las redes sociales encontraron información que les hizo no contratar al candidato. FotografÃas inapropiadas, información sobre beber o usar drogas, y malos consejos de empleadores anteriores son algunas de las razones más comunes por las cuales los candidatos han sido descalificados.
El tema de la privacidad en lÃnea es un gran problema en estos dÃas. Desea poder publicar libremente lo que piensa, pero no desea ser descalificado de un trabajo simplemente porque el empleador tiene opiniones diferentes. En respuesta a este problema, algunas personas crean dos perfiles separados en el mismo sitio de redes sociales.
Por ejemplo, algunas personas tienen una cuenta de Facebook reservada para amigos cercanos, y luego una cuenta de Facebook "profesional" completamente diferente reservada para publicaciones públicas. Facebook no está de acuerdo con esta práctica y puede cerrar estas cuentas si se descubren. Sin embargo, algunas personas pueden evitar esto al usar direcciones de correo electrónico separadas para cada cuenta. Los aficionados a Facebook enfatizan el hecho de que se puede lograr el mismo efecto con una cuenta si se maneja correctamente.
Una forma de hacerlo es separar a tus amigos en diferentes grupos. Al publicar un mensaje, un menú desplegable le permite especificar si todos sus amigos o solo un determinado grupo pueden ver la publicación. Al usar esta función, siempre puedes estar seguro de que solo tu grupo más cercano de amigos ve tus pensamientos más personales.
En el pasado, el tamaño y el alcance del mercado de trabajo oculto no era muy claro. Siempre ha sido muy difÃcil medir exactamente cómo los empleadores llenan puestos vacantes. Muchos artÃculos escritos afirman que el 80% de todos los trabajos se llenan sin anunciarse.
Un informe de CareerXroads lo examina de cerca. Los hallazgos más importantes de este informe son que el 41% de los empleadores completan los puestos vacantes de los empleados actuales y alrededor del 20% de los empleadores ocupan puestos vacantes mediante referencias de empleados. Eso es menos del 80%, pero sigue siendo un número extremadamente significativo. Teniendo en cuenta estas estadÃsticas, cultivar una red profesional efectiva es una buena forma de aprovechar el mercado laboral oculto. Puede que se sorprenda de lo fácil que puede ser configurar su propia red de contactos.
La manera más fácil de comenzar a crear una red profesional es identificar a las personas con quienes tiene una relación existente. Los buenos candidatos incluyen familiares, amigos, compañeros de trabajo anteriores y actuales, empleadores anteriores, vecinos, profesores antiguos y amigos de la universidad. Puede que se sorprenda de las oportunidades de trabajo que puede obtener simplemente conversando con un vecino. Estos conocidos pueden ser una mina de oro para encontrar trabajo.
Hay varias maneras de realizar un seguimiento y aprovechar su red profesional. Mantenga una lista de nombres en un Rolodex antiguo, o simplemente agregue contactos a su lista de amigos de Facebook. Haga preguntas, escuche y comunique a la gente sobre su búsqueda de trabajo: esta es la clave para obtener información que pueda convertirse en un lÃder de trabajo.
Hay muchas maneras diferentes en que puede hacer crecer su red existente. Los sitios de redes sociales, ferias comerciales, conferencias y tableros de anuncios en lÃnea (como los foros de Indeed.com) son buenos lugares para establecer conexiones uniéndose a conversaciones con personas de su área de experiencia.
La importancia de crear una nueva imagen de sà mismo no se trata solo de la apariencia fÃsica: se trata de cambiar su yo interior y sobrealimentar su actitud personal. La actualización de partes clave de su autoimagen puede tener un impacto definitivo en sus perspectivas de empleo.
Todos conocemos las virtudes de mantener un estilo de vida saludable. La actividad fÃsica, comer bien y dormir lo suficiente es primordial para la salud fÃsica y mental, especialmente en la mediana edad y más allá.
Sin embargo, muchas personas parecen descontar la importancia que puede tener al conocer a un empleador potencial. Durante la entrevista, ¿preferirÃas verte como un anciano cansado, aletargado, o un candidato maduro, de ojos claros y maduro que se ve lo suficientemente afilado como para tomar el puesto esa misma tarde?
Mantener un estilo de vida saludable no es tan difÃcil como podrÃas pensar. Puede ser tan fácil como caminar todos los dÃas, tomar decisiones inteligentes en la tienda de comestibles y comer más verduras. Y si cree que le gustarÃa perder unas pocas libras, es posible que desee unirse a un gimnasio local, solo asegúrese de consultar con su médico primero.
Al igual que con su salud, cambiar su apariencia puede tener un impacto directo en su autoimagen al aumentar su confianza, contribuir a una actitud positiva y elevar su nivel de autoestima. Preste atención a todos los detalles: haga brillar sus zapatos, asegúrese de que su ropa esté planchada, recorte sus uñas y peine su cabello. Además, asegúrese de tener al menos dos conjuntos de ropa para entrevistas en caso de que tenga programadas entrevistas consecutivas.
También puede considerar un cambio más drástico, como teñir el cabello. Para algunas personas, solo un retoque que deje un poco de pelo gris no es una mala opción para producir un aspecto más natural. Para eliminar las arrugas faciales, los rellenos cosméticos inyectables pueden hacer el truco. Estos son rellenos de tejidos blandos que alisan y suavizan las caracterÃsticas faciales cuando se inyectan en la piel. Tenga en cuenta que esto debe hacerlo un cirujano plástico, por lo que es algo que debe considerarse cuidadosamente antes de actuar. Consulte a su médico de cabecera para obtener todos los datos sobre riesgos, efectos secundarios y seguridad antes de llevar a cabo dicho procedimiento.
Puede que no sea justo, pero existe un sesgo de edad. Proyectar una actitud positiva y aliviar cualquier temor o pregunta que pueda tener el empleador acerca de contratar un trabajador maduro debe ser su objetivo. Al hacer modificaciones menores en usted y sus técnicas de búsqueda de trabajo, puede lograr una ventaja y competir con éxito en un mercado laboral cada vez más difÃcil y exigente.
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