Salir de un nuevo trabajo para una mejor oferta: ¿es una buena idea?

Imagine esto: pasa meses buscando un nuevo trabajo sin suerte. Luego, casi milagrosamente, finalmente obtienes una oferta decente, la aceptas y comienzas el nuevo trabajo. Un mes o dos después, uno de los otros empleadores con los que entreviste lo contacta. Quieren hacerte una oferta.

Resulta ser una buena oferta para un trabajo que realmente quieres. Ahora tienes un problema, un problema que muchos de nosotros nos gustaría tener, pero no deja de ser un problema. ¿Te quedas con el empleador que te invitó a salir del frío o lo lanzaste para obtener una mejor oferta?

A primera vista, la tentación es seguir la oportunidad y tomar el mejor trabajo, pero a veces el curso de acción más sensato es quedarse quieto.

¿Cómo tomas esta importante decisión?

Razones para considerar renunciar a su nuevo trabajo

1. Este es el trabajo de tus sueños, y la oportunidad es sorprendente. Aunque pasar un año o dos con el primer empleador puede parecer lo correcto, nunca se puede saber cuándo volverá a surgir una oportunidad como esta última oferta. Y si su búsqueda de trabajo llevó meses, no va a querer volver a realizar ese proceso pronto. Tomar el mejor trabajo ahora puede simplificar tu vida en el futuro.
2. El primer trabajo fue un compromiso; lo tomaste porque no tenías otro lugar adonde ir. Cuando estás desempleado por un tiempo o enfrentas despidos, a veces no tienes más remedio que aceptar la primera oferta que se presenta, incluso si está por debajo de tus capacidades y de tu capacidad para ganar dinero. El trabajo pudo haber sido un puerto en la tormenta y nunca fue pensado para ser permanente.
3. El primer trabajo resultó ser una decepción. Por lo general, puedo descubrir si un trabajo no va a funcionar para mí dentro de dos semanas, y sospecho que la mayoría de la gente también puede hacerlo. Las empresas tienen una cultura, incluso una personalidad, que a menudo no cambia con el tiempo. O encajas bien o no. He tenido trabajos que estaba decidido a seguir, solo para ver si mejorarían, pero nunca lo hicieron. En tal situación, generalmente es mejor irse en lugar de quedarse y ser miserable.
4. El nuevo trabajo es un salto cualitativo en los ingresos y la responsabilidad. Si el nuevo trabajo ofrece una posición más alta y un salario sustancialmente más alto (por ejemplo, 15% a 20% o más), hacer el cambio es una obviedad. Mientras no tenga reservas sobre el puesto, aproveche la oportunidad para avanzar en su carrera y agregar dinero a su billetera.
5. El dinero no es enorme, pero es algo. Todos tenemos obligaciones, una familia que depende de nosotros, o tal vez una pila de billetes que se avecina. Si ha pasado por un período de desempleo, es posible que esté mirando un sobreendeudamiento que debe reducirse lo antes posible. Cada dólar extra cuenta. Incluso si el nuevo trabajo aumenta su salario en solo un 10% o menos, y la posición no implica una promoción, es probable que valga la pena abandonar el barco para aliviar la carga financiera.
6. El nuevo trabajo te dará una mejor calidad de vida. ¿La nueva posición le permitirá pasar significativamente más tiempo con su familia y amigos? ¿Podrás dedicar más atención a tus pasatiempos? Si el nuevo trabajo ofrece un mejor estilo de vida además de un movimiento profesional de calidad, podría ser el movimiento correcto para usted.

Razones para considerar quedarse en el nuevo trabajo

Las razones para mantener el primer empleo pueden no ser tan obvias, pero son igual de reales.

1. Los saltos rápidos pueden hacerte parecer inestable. En algunos campos, el salto de trabajo no es un problema. En otros, puede ser un asesino de carrera. Mucho dependerá de su historial de empleo. Si ha tenido estancias a largo plazo en la gran mayoría de sus posiciones, una posición a corto plazo probablemente no lo lastime. Pero si ha ocupado varios puestos en los últimos cinco años, como muchos lo han hecho en la actualidad, podría obstaculizar sus perspectivas futuras. ¡Y no olvide que los empleadores pueden averiguar fácilmente para quién ha trabajado, incluso si no lo revela con una simple verificación de antecedentes!
2. La hierba no siempre es más verde en el otro lado. El nuevo trabajo ofrece una promoción y más paga, ¡por supuesto que eso es lo que quieres! Pero también puede significar más horas y estrés (es decir, empleos de sueldo estables frente a trabajos de comisiones muy remunerados). Si su enfoque principal en estos días es su familia y su vida fuera del trabajo, la posición menos estresante puede ser la mejor opción, aunque no sea el trabajo de sus sueños.
3. El empleador tomó un tiempo excesivamente largo para hacer la oferta. Si bien reconocemos que no todo sucede a la velocidad que queremos, y que puede haber problemas de los que no tenemos conocimiento, una oferta que demora meses en aparecer podría ser una señal de advertencia. A menos que el segundo empleador le haya dicho que una oferta puede llevar meses, una demora grave también podría indicar otros problemas:
   • El empleador puede tener problemas financieros.
   • La desorganización y la indecisión pueden ser parte del estilo operativo del empleador, lo que puede tener serias implicaciones una vez que esté a bordo.
   • Puede que no seas su primera opción. Alguien más puede haber sido contratado y quizás despedido durante esa larga espera, revelando posibles pistas sobre su tenencia.
4. Habrá perdido sus oportunidades con el primer empleador. Si pasa la oferta del segundo empleador para quedarse con el primero, el potencial de empleo con la segunda compañía puede ser una opción en el futuro. Sin embargo, si das el salto a la segunda compañía, la primera no estará interesada en llevarte de vuelta. Si se encuentra en un campo con un número limitado de empleadores, este puede ser un riesgo que no vale la pena tomar.

Palabra final

Si ha estado buscando activamente un trabajo durante mucho tiempo, sin dudas se ha acercado a docenas, tal vez cientos, de empleadores. Cada uno representa una oportunidad diferente y generalmente diferentes niveles de pago. Sería genial si todos pudieran presentar ofertas para sus servicios el mismo día, lo que le permite hacer la selección, pero esa no es la forma en que las cosas tienden a funcionar.

Entonces, ¿qué haces si aceptas un trabajo y una oferta mejor llega poco después? ¿Alguna vez has estado en esa posición antes? ¿Qué le aconsejarías a alguien que enfrenta una situación similar?

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