Cuando busca un nuevo trabajo, es imprescindible que escriba un gran currÃculum para poner su pie en la puerta. Muchas personas crean automáticamente un currÃculum cronológico, en el que enumeran sus trabajos anteriores ordenados por fecha. Si bien un currÃculum cronológico puede funcionar muy bien para mostrar la evolución de su carrera, también hay otro formato a considerar: el currÃculum basado en habilidades.
Un currÃculum basado en habilidades, también llamado currÃculum funcional, es una alternativa a un currÃculum cronológico que se enfoca en resaltar sus habilidades, en lugar de esbozar cómo ha evolucionado su carrera profesional. En un currÃculum cronológico, el tÃtulo de su trabajo y los empleadores anteriores figuran en una lista prominente, y la información sobre lo que hizo en cada trabajo se enumera debajo del tÃtulo del trabajo y el nombre del empleador. Sin embargo, cuando crea un currÃculum basado en habilidades, presenta cada habilidad que ha adquirido como un tÃtulo en negrita. Debajo de cada habilidad, explica dónde y cómo adquiriste esa habilidad, incluso cómo la usaste en posiciones pasadas.
Aunque tanto un currÃculum cronológico como un currÃculum basado en habilidades están diseñados para mostrar su experiencia y calificaciones, lo hacen de maneras completamente diferentes.
La sección de "experiencia" de tu currÃculum cronológico podrÃa verse asÃ:
Marketing Manager, Company ABC, mayo de 2009 - actualidad
Administré el departamento de marketing y supervisé a ocho empleados. Realicé campañas regionales de mercadeo. Aumentó el volumen de ventas en un 20%.Assistant Marketing Manager, Company ABC, junio de 2007 - mayo de 2009
Asistente del gerente del departamento de marketing. Implementé una nueva campaña de marketing para lanzar cuatro lÃneas principales de productos.Practicante de Marketing, CompañÃa XYZ, abril de 2006 - junio de 2007
Asistido con campañas de marketing. Trabajé con el gerente de marketing y el departamento de ingenierÃa para optimizar los manuales de productos y mejorar la experiencia del cliente.
Este formato muestra cómo evolucionó de un pasante a un gerente de marketing y lo ayuda a destacar cómo aumentó su responsabilidad. Funciona en este caso porque adquirió una mayor responsabilidad en sus diferentes trabajos, y, presumiblemente, porque todos sus puestos han estado relacionados con el trabajo que busca en marketing.
Un currÃculum funcional no está organizado por los diferentes trabajos que ha tenido. En cambio, usa el nombre de una habilidad especÃfica para cada encabezado. Por ejemplo, su currÃculum podrÃa leer:
Habilidades de marketing
Realicé campañas regionales de mercadotecnia en la CompañÃa XYZ
Aumentó el volumen de ventas de lÃneas de productos en un 20%
Participó en el lanzamiento de las principales lÃneas de productos
Manuales de productos simplificados para una mejor experiencia del clienteHabilidades de gestión
Supervisó a ocho empleados en el departamento de marketing de la CompañÃa ABC
Realizó reuniones semanales y estableció metas para el personal
Programa de capacitación del personal implementado para capacitar a los pasantes de marketing
En lugar de destacar cómo ha evolucionado su carrera, este formato hace hincapié en las diferentes habilidades que ha aprendido a lo largo de su carrera, y le permite a su empleador ver claramente lo que trae a la mesa. Como puede ver en el ejemplo, todavÃa identifica para quién trabajó o dónde obtuvo la experiencia, ya que esto se identifica debajo de cada habilidad. Simplemente no es el enfoque completo de la hoja de vida, ya que en su lugar, le da prioridad a resaltar sus conocimientos y habilidades, en lugar de su historial de empleo.
Tanto un currÃculum cronológico como un currÃculum funcional pueden ser efectivos para hacer que un empleador esté interesado en aprender más sobre usted. Sin embargo, dependiendo de su historial de empleo, uno puede ser mejor que el otro.
Un currÃculum basado en habilidades puede ser la mejor opción en varias situaciones:
En todas estas situaciones, un currÃculum funcional puede ser la mejor opción. Sin embargo, si ha avanzado a través de diferentes puestos y ha adquirido más responsabilidad y tÃtulos de trabajo cada vez más prestigiosos, entonces un currÃculum cronológico puede ser la mejor opción.
Si ha decidido que un currÃculum basado en habilidades es la opción correcta para usted, hay varios sitios web diferentes que ofrecen plantillas para comenzar. Algunas fuentes incluyen ReadySet Hired!, Job Seeker's Workshop y Illinois State University Career Center.
En el difÃcil mercado de trabajo actual, es importante diferenciarse del resto y dar una buena primera impresión. Un currÃculum funcional puede hacer que sea más fácil para los empleadores potenciales ver cómo puede agregar valor a su organización y puede ayudarlo a obtener el pie en la puerta para una entrevista de trabajo. Si usted es la persona adecuada para el trabajo, debe hacer que este hecho sea lo más obvio posible, incluso si eso significa presentar un currÃculum que se aparte de la norma.
¿Alguna vez ha utilizado un currÃculum basado en habilidades? Si es un empleador, ¿cómo reaccionarÃa al recibir uno?
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